CALENDAR
S M T T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
<< March 2019 >>
ARCHIVES
CATEGORIES
RECOMMEND
RECOMMEND
Javaデザインパターン徹底攻略 (標準プログラマーズライブラリ)
Javaデザインパターン徹底攻略 (標準プログラマーズライブラリ) (JUGEMレビュー »)
日立ソフトウェアエンジニアリングインターネットビジネス部
RECOMMEND
RECOMMEND
独習Java第3版
独習Java第3版 (JUGEMレビュー »)
ジョゼフ・オニール
MOBILE
qrcode
差別しないことと優遇することは違います #LGBT

JUGEMテーマ:日記・一般

 

LGBT関連の話です(ちょっとしつこい)

 

題名にもありますけど、「差別しないこと」と「優遇すること」は違います。

 

 

LGBTの65%、誰にも明かさず 職場もサポート不足

 

サポート不足って、何のサポートが必要なの?

 

LGBTが働きやすい環境って何?

 

こういうのは「差別しない」のではなく「優遇しろ」ってことだよね? 違うの?

 

 

で、カミングアウトしない理由は大まかに以下の理由らしい(上記サイトより)

 

「特に伝える必要がない」(49.0%)
「偏見を持たれたくない」(43.5%)
「理解してもらえない」(36.4%)

 

「特に伝える必要がない」(49.0%)

 

確かに、そうでしょうね、自分は自分、他人は他人といったところでしょうか?

 

この件だけでなく、自分の趣味とかそういったことも含めてってことですよね。

 

 

 

「偏見を持たれたくない」(43.5%)

 

偏見を持たれたくないってことは、自分が普通じゃないってこと認めてるんですよね。

 

普通だったら偏見を持たれることはないですからね。

 

さて、誰が一番偏見を持っているのでしょうか?

 

 

 

「理解してもらえない」(36.4%)

 

理解してもらう必要あるんですかね?

 

自分は自分、他人は他人なんだから、いいんじゃないの?

 

職場だったらちゃんと仕事していて、セクハラとかしなければ何も問題ないでしょ?

 

それに、理解してもらいたいのであれば、公表すべきではないのかなとも思います。

 

 

 

そんなとこですかね、

 

「偏見を持たれたくない」とか「理解してもらえない」とか言ってる間は偏見はなくならないし理解されることもないんじゃないですかね?(周りに理解しろと強要しているようにしか思えない)

 

周りに認めてもらいたいのであれば、公表すべきだと思いますし、

 

知られたくないのであれば黙ってるべきだと思います。

 

なんか、LGBTは自分で自分の首を絞めているんじゃないんですかね?

 

 

職場であれば、普通に働いていれば誰も文句言わないと思いますよ。

(仕事しなかったりセクハラしたりしたらLGBTとか関係なくダメです。)

 

| 日々是憂鬱 | 23:38 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
<< 大阪ダブルクロス選挙 | main | できるかな はてはてふむ〜 >>
コメント
コメントする









この記事のトラックバックURL
http://asagiri.lady-luck.fool.jp/trackback/1014890
トラックバック